「向いてない!」と思う人でもリーダーになれる 52のヒント

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オススメポイント

  • 部下から信頼されるのに必要なのは〇〇!
  • リーダーの仕事は◯◯!
  • 売れるチームに変わる秘訣は〇〇!

「向いてない! 」と思う人でも大丈夫。リーダーに資質は不要です。

 
29歳で部下100人を率いた著者が贈る「上司の入門書」。

部下から信頼されて、のびのび成長させるヒントが満載。
さあ、今日から実践してみましょう。
 
ご感想(Amazonレビューより)
●チームの雰囲気がモヤモヤ沈滞、部下に話しかけるのもちょっとビクビク、チームの業績がショボショボ続き……リーダーのこうした悩みを解決します!
 
●管理職になった著者が、経験を通じて得た管理職の心がまえと、独自のマネージメント論をやさしくまとめた1冊です。
 
●チームが変わることで、組織力が強くなり、結果として「売れるチーム」に変わっていきます。
 
●「管理する」「ついてこさせる」色が強い男性著者のリーダー論に対して、本書は、部下を「育てる」「自信をもたせて結果を出させる」といった面を強く出しています。女性リーダーにも腹落ちできる内容です。
 
●コミュニケーション力の高さ、共感力、こまやかさを生かしたリーダーが求められる時代の必読書です。

目次

第1章 毎日の行動のヒント―

自分と約束する(売れる空気を作る・「陽転思考」する・水は高いところから低いところに流れる ほか)

第2章 リーダーシップのヒント―

部下と約束する(「陽転思考」を伝え続ける・「カケラ」を評価する・「ふたつの嬉しさ」を届ける ほか)

第3章 目標達成のヒント―

環境を作る約束をする(ドラマを共有する・「朝30分の勝負」をする・誰よりも大胆に部下を褒める ほか)

「向いてない!」と思う人でもリーダーになれる 52のヒント

販売価格:864(税込)

Amazonで買う 単行本

出 版 社

日本経済新聞出版社

ISBN-10

4532198100

ISBN-13

978-4532198107

発 売 日

2016/12/02